مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش و تنظیم مقاله

قالب نمونه

فرم تعهدنامه و تعارض منافع

راهنمای دریافت گزارش همانندجویی

راهنمای دریافت کد (ORCID)

روش پرداخت هزینه

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

ا

  • احساس تنهایی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

  • استراتژی خودرهبری‌ اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]

  • استرس شغلی اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]

  • اشتیاق شغلی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]

  • اضطراب کرونا رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • التزام شغلی اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]

  • انسجام تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • انطباق‌پذیری کارراهه اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

  • انعطاف‌پذیری روان‌شناختی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • انگیزش شغلی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]

  • اهمال‌کاری اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

ب

  • باج‌گیری عاطفی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

  • بهره‌وری نیروی انسانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]

  • بهزیستی روان‌شناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

پ

  • پاندمی کووید-19 متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • پایایی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

ت

  • تاب‌آوری رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • تاب‌آوری اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]

  • تاب‌آوری‌‌ متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • تحلیل میانجی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • ترومای سازمانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]

  • ترومای سازمانی اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]

  • تعهد اجتماعی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • تعهد سازمانی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • تعهد سازمانی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • تعهد سازمانی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • تناسب فرد- سازمان رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]

  • تناسب فرد- شغل رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]

  • تناسب فرد-شغل رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • توانمندسازهای سرمایه انسانی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]

ح

  • حمایت سازمانی ادراک شده بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

خ

  • خشنودی شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • خلاقیت سازمانی رفتار خلاقانه عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]

  • خود‌شفقت‌ورزی‌ نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • خودکارآمدی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]

د

  • دلبستگی شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

ر

  • رشد روان‌شناختی در کار اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • رضایت شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]

  • رفتار اخلاقی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • رفتار غیر‌اخلاقی به نفع سازمان رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • رهبری اخلاقی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • رهبری اخلاقی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • روایی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

س

  • سازگاری شغلی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • سازمان‌های فرهنگی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]

  • سرپرستی استثمارگر‌ اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

  • سرسختی روان‌شناختی اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]

  • سرمایه رواشناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • سلامت روان اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]

ش

  • شاخص تأیید برازش تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • شادکامی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]

  • شغل خوب و انطباقی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]

ع

  • عزت نفس نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • عملکرد تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • عملکرد شغلی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • عملکرد شغلی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]

  • عملکرد شغلی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]

  • عوامل سازمانی عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]

ف

  • فراتحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]

  • فرسودگی شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]

  • فرسودگی شغلی رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]

  • فضیلت سازمانی ادراک شده رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

ق

  • قلدری سازمانی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

ک

  • کارآفرینی سازمانی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]

  • کارراهه پروتیین اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]

  • کیفیت زندگی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • کیفیت زندگی کاری اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

م

  • مدل ذهنی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • مدل‌سازی ریاضی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • مدیریت دانش اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]

  • مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

  • مقیاس اعتماد تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • مهارت شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]

  • موفقیت کارراهه اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]

ن

  • نگرانی سلامتی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • نگرش شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

و

ه

  • هوش سازمانی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]

  • هوش معنوی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • هوش هیجانی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]

  • هوش هیجانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]

  • هویت سازمانی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]